Виды трудовых договоров
Трудовые договоры
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Защищая интересы наемных работников, государство законодательно установило следующие социальные гарантии предельных параметров договора:
- максимальную продолжительность рабочего времени;
- минимальный размер заработной платы;
- гарантированную продолжительность трудового отпуска;
- обязательное социальное страхование.
Все они предоставляются наемным работникам во всех случаях применения их труда независимо от формы собственности и экономического состояния предприятия.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, прописанное в законодательных актах и в коллективном договоре. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо коллективным договором не подлежат применению.
Если на предприятии действует коллективный договор, запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа студентов дневных вузов и техникумов в организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
У совместителей имеется 2 вида трудовых договоров: один - на основной работе, другой - по совместительству.
Объем работы, режим рабочего дня и оплата являются необходимыми условиями договора по совместительству и устанавливаются соглашением сторон.
Совместительство запрещено, если:
- основная работа относится к тяжелой или имеет вредные и (или) опасные условия труда, а дополнительная работа связана с такими же условиями;
- работнику не исполнилось 18 лет;
- запрет установлен федеральными законами.